Die ganzheitliche GBU-Psych. im iterativen Prozess

Um psychische Belastungen am Arbeitsplatz dauerhaft wirksam zu identifizieren und zu reduzieren, verbinden wir einen umfassenden Startpunkt mit fortlaufenden Iterationen. Dieses Zusammenspiel stellt sicher, dass sowohl alle relevanten Einflussfaktoren von Anfang an berücksichtigt werden, als auch Maßnahmen kontinuierlich überprüft, angepasst und weiterentwickelt werden.

Ganzheitlicher Startpunkt

Zu Beginn führen wir eine vollständige Analyse aller psychischen Belastungsfaktoren im Unternehmen durch. Dabei betrachten wir:

Arbeitsinhalte, Arbeitsorganisation und Arbeitszeiten
Soziale Beziehungen, Arbeitsmittel und -umgebung
Emotionale Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen

Alle Hierarchieebenen sind in diesen Prozess eingebunden: Beschäftigte und Führungskräfte liefern gemeinsam ein klares Bild von Risiken ebenso wie von bereits vorhandenen Ressourcen und Stärken.

Iterativer Prozess

Ein einmaliger Check reicht nicht aus, um langfristig gesundheitsfördernde Strukturen zu verankern. Deshalb setzen wir auf:

Regelmäßige Wiederholung der Gefährdungsbeurteilung in festen Zyklen (z. B. jährlich)
Systematische Evaluation der Maßnahmen und Anpassung bei neu auftretenden Herausforderungen
Etablierung einer offenen Feedback- und Lernkultur für stetige Verbesserungen

Durch diese Schleifen behalten wir die Wirkung unserer Interventionen im Blick und reagieren flexibel auf Veränderungen im Arbeitsumfeld.

Integration beider Ansätze

Die ganzheitliche Erstanalyse liefert die fundierte Basis für alle nachfolgenden Schritte. In der Umsetzungsphase:

Setzen wir die aus der Analyse abgeleiteten Maßnahmen um, kontrollieren ihre Wirksamkeit und entwickeln sie weiter
Binden wir die Beschäftigten transparent in alle Zwischenergebnisse und die Fortentwicklung ein
Verknüpfen wir die psychische Gefährdungsbeurteilung mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement und weiteren Unternehmensprozessen, um Synergien zu schaffen

So entsteht aus dem einmaligen Blick auf Belastungen ein lebendiger, sich ständig verbessernder Prozess, der psychische Gesundheit systematisch fördert.

Mit diesem ganzheitlich-iterativen Vorgehen stellen Unternehmen sicher, dass sie psychische Risiken nicht nur erkennen, sondern nachhaltig minimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig stärken.