In Rheinland-Pfalz wurde ein umfassendes Konzept zur Integration der GBU-Psych. in den Unternehmensprozess eines Sozialbetriebs mit 50 Mitarbeitern entwickelt. Dieses Konzept zur digitalen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz wurde erfolgreich als iteratives Modell zur Stärkung der Unternehmensresilienz eingeführt. Die innovative Herangehensweise hat nicht nur zur Verbesserung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter beigetragen, sondern auch die Resilienz des Unternehmens gestärkt. Die Fähigkeit, kreative und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, hat das Vertrauen und die Anerkennung der Klienten eingebracht.