In Rheinland-Pfalz wurde ein umfassendes Konzept zur systematischen Gewinnung von Mitarbeitern im Handwerkssektor entwickelt und implementiert. Dieses Konzept berücksichtigt die Herausforderungen der Digitalisierung und Demographie und wurde erfolgreich in einem Unternehmen mit 13 Mitarbeitern eingeführt.

Die innovative Herangehensweise hat nicht nur zur Verbesserung der Mitarbeitergewinnung beigetragen, sondern auch die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens an moderne Anforderungen gestärkt. Die Fähigkeit, kreative und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, hat das Vertrauen und die Anerkennung der Klienten eingebracht.